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五金城集团开展内设机构调整和中层竞岗工作

发布时间:2019-12-30 11:36:37  浏览次数:250 次

为强化干部队伍建设,健全和完善中层干部任用机制,构建符合市场竞争需要和现代企业制度要求的管理体系,全力保障高质量发展,经中国科技五金城集团党委研究,报市国资办批准,中国科技五金城集团于12月23日启动内设机构及子公司调整和中层岗位竞聘上岗工作。


23日下午,集团召开了中层岗位竞聘上岗动员会,集团高管夏霆、徐东方、胡元田、胡天禄、应健、吕岱青参加了动员会。会议宣读了集团内设机构及子公司设置调整方案和开展中层岗位竞聘上岗的通知。


图一:中层岗位竞聘上岗动员会

集团党委书记、董事长兼总经理夏霆在动员讲话中强调要求,本次竞聘工作要坚持正确的政治标准;要合理评估干部业绩;要真心实意依靠群众,尊重群众意见;要发动敢于担当、勇挑重担的干部积极参加竞聘;要倡导效率优先,兼顾公平原则,要鼓励毛遂自荐,大胆竞聘。


图二:党委书记、董事长、总经理夏霆作动员讲话

26日下午,集团召开中层岗位竞聘演讲会。永康市国资办党组成员、副主任陈晓,集团高管夏霆、徐东方、胡元田、胡天禄、应健、王名寺、吕岱青,以及全体干部员工参加了竞聘会。


图三:竞聘会现场

此次竞聘共推出11个部门(公司)26个正职及副职的岗位。经过宣传发动、自我推荐和资格审查,共确定了37名竞聘人选。竞聘会由集团党委委员、副总经理徐东方主持,并介绍了竞聘规则和程序。


图四:党委委员、副总经理徐东方主持竞聘会

随后,竞聘者纷纷登台,5分钟时间内,大家就个人情况、竞聘优势、工作设想等方面展开了富有个性的竞聘演说,并由集团高管组成考评组进行现场综合评判打分。各位演讲者激情飞扬,或老练稳重,赢得了在场员工的阵阵掌声。此次中层岗位竞聘是集团有史以来参与竞聘人数最多的一次,受到了上级部门的认可,并得到了全体干部员工的高度关注与支持。


图五:竞聘人员演讲

本次竞聘将会根据员工民主测评、领导评价等情况进行综合考量,经组织考察和公示等程序后,确定最终的聘用人选。

根据集团内设机构及子公司设置调整方案,新的内设机构及子公司设置为办公室、财务部、党建人事部、企业运营部、指数办、会展公司、电商公司等12个,将比调整前减少5个。

作者:何春艳 张曼欣